پیش بینی التزام شغلی بر اساس ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست در کارکنان یک سازمان صنعتی

چکیده این پژوهش با هدفِ پیش بینی التزام شغلی بر اساس ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست در کارکنان کارخانه سیمان شهر بهبهان به مرحله اجرا درآمد. به همین منظور از بین کلیه کارکنان کارخانه سیمان شهر بهبهان که 650 نفر بودند، تعداد 242 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل مقیاس ویژگی های شغل، پرسشنامه حمایت سرپرست و پرسشنامه التزام شغلی بوده است. به منظور توصیف وضعیت موجود از میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمرات استفاده شده است. همچنین، به منظور تحلیل سوال های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، بین ویژگی های شغلی (تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت تکلیف، استقلال وظیفه و پسخوراند در هر شغل) با التزام شغلی و مولفه های آن (نیرومندی، جذب، وقف کار شدن) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین حمایت سرپرست با التزام شغلی و مولفه های آن (نیرومندی، جذب، وقف کار شدن) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد که ارتباط چندگانه معنی داری بین مولفه های ویژگی های شغلی و حمایت سرپرست با التزام شغلی وجود دارد، و از بین متغیرهای پیش بین، متغیرهای پسخوراند در هر شغل، هویت وظیفه، و حمایت سرپرست بیشترین نقش را در تبیین التزام شغلی ایفا می کنند.